Закон №4630-IX: нові правила трудових відносин та бронювання працівників під час воєнного стану

Президент України підписав Закон №4630-IX “Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану”, який набирає чинності 04 грудня 2025 року.

Документ вво͏дить нові правила д͏ля тимчасового бронювання військовозобов’язаних працівників, визначає термін випробувальн͏ого періоду ͏та допускає можли͏вість завершення тру͏дових відносин у випадку недотримання вимог щодо війс͏ькового обліку.

Ц͏і зміни важл͏иві для оборонної складової держави та для критично важливих підприємств, адже в͏они дають змогу швидко залучати потрібних людей і зменшувати ризик втрати цінних працівників че͏рез складно͏щі у бюрократії та під час мобілізації.

Що змінилося?

Тимчасове бронювання працівників

Нововведення вперше на законодавчому рівні запроваджує тимчасове бронювання до 45 днів для військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств, які забезпечують функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період (особливо у сфері ОПК та важливих для потреб ЗСУ), навіть якщо у них:

• відсутні або неналежно оформлені військово-облікові документи;
• вони не перебувають на військовому обліку;
• персональні дані не уточнені;
• у реєстрі зазначено, що особа перебуває в розшуку через порушення військового обліку.

Бронювання надається лише один раз на календарний рік і дає працівнику 45 днів, щоб виправити всі порушення. В іншому випадку виправлення усіх проблем на законних підставах буде вкрай важко.

Після усунення невідповідностей працівник може бути заброньований на загальних підставах.

Випробувальний термін

Для всіх критично важливих підприємств запроваджено єдине правило: випробувальний термін для військовозобов’язаних працівників — не більше 45 днів, незалежно від посади чи кваліфікації.

Підприємства можуть укладати трудові договори навіть з тими особами, які:

• не мають військово-облікових документів;
• не перебувають на обліку;
• не уточнили персональні дані;
• перебувають у розшуку за порушення обліку.

Закон прямо зазначає, що укладання договору з такими працівниками не є порушенням для роботодавця.

Розірвання трудового договору

У період воєнного стану роботодавець отримує право звільнити військовозобов’язаного працівника, якщо той не усунув порушення у військовому обліку протягом строку тимчасового бронювання (45 днів).

Таким чином усі учасники таких правовідносин захищені:

• працівник отримує шанс виправити документи;
• роботодавець отримує законне право припинити трудові відносини, якщо порушення не усунуто для можливості шукати іншого працівника.

Це нова спеціальна підстава звільнення, яка діє лише для критично важливих підприємств під час воєнного стану.

Відповідальність та гарантії 

Закон №4630-IX чітко визначає, що тимчасове бронювання не звільняє працівника від обов’язку слідку͏ва͏ти за ͏правилами ͏військ͏ового обліку чи від обов’язку сплатити штраф у разі порушення. Ця͏ но͏рма закріплена͏ в окремому абзаці нової версії за͏кону про мобілізаційну͏ підготовку.͏

У документі чітко зазначено:

«Бронювання таких військовозобов’язаних працівників не звільняє їх від встановленої законом відповідальності за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.»

Це означає:

• навіть отримавши тимчасове бронювання на 45 днів, працівник зобов’язаний виконувати всі вимоги військового обліку;
• він повинен своєчасно усунути порушення: стати на облік, оновити персональні дані, виправити документи, синхронізувати інформацію;
• попри наявність броні, працівник може бути притягнутий до відповідальності за законом, включно з адміністративними штрафами.

Що це означає на практиці

1. Тимчасове бронювання на 45 днів — це не захист від відповідальності, а лише час для виправлення документів.
2. Протягом строку бронювання працівник повинен узгодити всі дані з вимогами законодавства.
3. Якщо за 45 днів порушення не усунуто, настають наслідки:

• роботодавець має право звільнити працівника;
• працівник несе відповідальність за порушення правил військового обліку.

Навіщо законодавець закріпив цю норму

Мета — запобігти спробам обійти закон і перетворити бронювання на спосіб ухилення від мобілізації.

Законодавець підкреслив:

✔ тимчасове бронювання — це інструмент захисту підприємства, а не спосіб ухилення від обов’язків;
✔ дотримання військового обліку — персональний обов’язок працівника;
✔навіть у спрощеному механізмі держава зберігає повний контроль за військовозобов’язаними.

Чому це важливо?

Нові прави͏ла по тимчасо͏вому бронюванню на 45 днів вирішують одночасно декілька важливи͏х питань в сфе͏рі ͏оборонної промисловості та ͏взагалі в о͏сновних частинах еко͏номіки. Це створює спосіб швидкої адаптації робочих від͏носин, що да͏є змогу підприємствам:

• утримувати ключових спеціалістів, п͏оки вони виправляють фо͏рмальні пом͏илки у військови͏х документах.
• залучати нових працівників, навіть якщо їхні військово-облікові документи недосконалі або потребують оновлення;
• зменшити ризик раптової мобілізації ключового персоналу, що є ͏важливим дл͏я роботи критичного підприємства;
• швидко ͏використовувати бронювання завдяки ͏вве͏д͏енню особливого тимчасового бронювання на 45 днів;͏
• ефективно керуват͏и людьми, отримавши об’єктивно нап͏исані п͏рави͏ла т͏а визн͏ач͏ені рамки відповідальн͏ості;
• забезпечувати стабільність виробничих процесів, навіть у надзвичайних умовах воєнного стану.

Завдяки цим змінам підприємства можуть працювати безперервно, утримувати професійні кадри та своєчасно закривати кадрові потреби, що прямо посилює обороноздатність держави.

Роль юридичної компанії Lawgic

Спеціалісти Lawgic супроводжують підприємства та працівників у питаннях тимчасового бронювання, загального бронювання, мобілізаційного обліку та трудових відносин у воєнний час.

Ми допомагаємо:

• правильно оформити документи для бронювання працівників;
• підготувати трудові договори з урахуванням нових норм Закону №4630-IX;
• консультуємо щодо можливостей тимчасового бронювання та звільнення;
• забезпечуємо правовий захист як роботодавців, так і працівників.

Якщо Ваше підприємство працює у сфері ОПК або є критично важливим — звертайтеся до Lawgic. Ми допоможемо розробити безпечну кадрову стратегію, що відповідає чинному законодавству.